A.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的盡職型方式
B.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式
C.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
D.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
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A.對員工高關(guān)心，對生產(chǎn)低關(guān)心
B.對員工低關(guān)心，對生產(chǎn)低關(guān)心
C.對員工高關(guān)心，對生產(chǎn)高關(guān)心
D.對員工低關(guān)心，對生產(chǎn)高關(guān)心
A.團隊型管理
B.鄉(xiāng)村俱樂部型管理
C.中庸之道型管理
D.任務(wù)型管理
A.9，9
B.1，1
C.1，9
D.9，1
A.退位
B.關(guān)聯(lián)
C.告知并討論
D.告知并宣布
A.自由放任
B.民主式
C.獨裁式
D.專制式
最新試題
如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對工作的完成之間的平衡，這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
團隊型管理對應(yīng)的是管理方格中的（）。
領(lǐng)導(dǎo)的作用包括（）
哪一種類型的領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利源于他被任命為管理者？（）
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
下列領(lǐng)導(dǎo)理論中，屬于領(lǐng)導(dǎo)情景論的是（）。
哪一個詞語用來描述一個自由放任的領(lǐng)導(dǎo)者所采用的方式？（）
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對傳教士的描述？（）
戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者的特征是（）。
哪一項不是影響領(lǐng)導(dǎo)過程的關(guān)鍵變量？（）