在企業(yè)管理中，經(jīng)濟批量法常常用于（）。

穆勒認(rèn)為，可采用多種（）。

管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測效果的（）。

管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點：（）。

管理兩重性中決定社會屬性的是（）。

工作定額原理的中心是（）。

研究國與國之間的差距，已把著眼點從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。

管理不被重視的主要原因有（）。

一般來說，高層管理者做出的決策大多屬于（）。