簡述復(fù)雜人假設(shè)的主要內(nèi)容。

領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認為，并不存在著一種（）領(lǐng)導(dǎo)方式，一切取決于領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境因素。

在所有的管理工作中，（）是最重要的中心工作。其他工作都取決于它。

美國心理學(xué)家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團體成員關(guān)系分析法，是一種分析和計量團體中人際關(guān)系的學(xué)說和方法。

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟人”，而是作為（）來研究。

（韋伯）超凡權(quán)力

突變理論

韋伯在管理思想上的最大貢獻是提出了（）行政集權(quán)制理論

管理過程學(xué)派

簡述需要層次理論的主要觀點。