你可能感興趣的試題

填空題
《政府信息公開條例》確立以“（）”的原則。
答案：
公開為原則，不公開為例外
填空題
整個(gè)國(guó)家預(yù)算程序來說，它可以分為三個(gè)階段：即（）預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和（），也就是通常所說的預(yù)算周期。
答案：
預(yù)算的編制與審批；國(guó)家決算
填空題
政策評(píng)估會(huì)受到政策目標(biāo)的（）、（）、（）的阻滯性、政策問題的復(fù)雜性等因素的影響。
答案：
不確定性；政策效果的多樣性；政策資源
填空題
自新中國(guó)建立至1993年的44年間，我國(guó)在政府人員的管理上一直沿用的是（）。
答案：干部人事管理制度
填空題
在公共管理責(zé)任的司法控制機(jī)制中，對(duì)于政府來說，訴訟責(zé)任和（）是最重要的控制機(jī)制。
答案：侵權(quán)賠償責(zé)任
填空題
在西方公共部門人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即（）、（）、集體談判制度和弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)制度。
答案：
政治任命制度；公務(wù)員制度
填空題
因政策問題的復(fù)雜程度不同，可將其分為結(jié)構(gòu)（）問題、結(jié)構(gòu)中等問題和結(jié)構(gòu)不良問題。
答案：優(yōu)良
填空題
現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本精神包括（）、（）、人本主義、巿場(chǎng)主義和分權(quán)主義等精神。
答案：
功績(jī)主義；法制主義
填空題
（）是政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本理由。
答案：巿場(chǎng)失靈
填空題
世界各國(guó)公務(wù)員制度中都對(duì)公務(wù)員進(jìn)行了人事分類，這主要表現(xiàn)為兩種形式：一種是（），另一種是（）。
答案：
職位分類；品位分類

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1887年，威爾遜發(fā)表了《行政之研究》一文，最基本的主張是：（）。

你可能感興趣的試題

《政府信息公開條例》確立以“（）”的原則。

整個(gè)國(guó)家預(yù)算程序來說，它可以分為三個(gè)階段：即（）預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和（），也就是通常所說的預(yù)算周期。

政策評(píng)估會(huì)受到政策目標(biāo)的（）、（）、（）的阻滯性、政策問題的復(fù)雜性等因素的影響。

自新中國(guó)建立至1993年的44年間，我國(guó)在政府人員的管理上一直沿用的是（）。

在公共管理責(zé)任的司法控制機(jī)制中，對(duì)于政府來說，訴訟責(zé)任和（）是最重要的控制機(jī)制。

在西方公共部門人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即（）、（）、集體談判制度和弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)制度。

因政策問題的復(fù)雜程度不同，可將其分為結(jié)構(gòu)（）問題、結(jié)構(gòu)中等問題和結(jié)構(gòu)不良問題。

現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本精神包括（）、（）、人本主義、巿場(chǎng)主義和分權(quán)主義等精神。

（）是政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本理由。

世界各國(guó)公務(wù)員制度中都對(duì)公務(wù)員進(jìn)行了人事分類，這主要表現(xiàn)為兩種形式：一種是（），另一種是（）。

1887年，威爾遜發(fā)表了《行政之研究》一文，最基本的主張是：（）。

你可能感興趣的試題

《政府信息公開條例》確立以“（）”的原則。

整個(gè)國(guó)家預(yù)算程序來說，它可以分為三個(gè)階段：即（）預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和（），也就是通常所說的預(yù)算周期。

政策評(píng)估會(huì)受到政策目標(biāo)的（）、（）、（）的阻滯性、政策問題的復(fù)雜性等因素的影響。

自新中國(guó)建立至1993年的44年間，我國(guó)在政府人員的管理上一直沿用的是（）。

在公共管理責(zé)任的司法控制機(jī)制中，對(duì)于政府來說，訴訟責(zé)任和（）是最重要的控制機(jī)制。

在西方公共部門人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即（）、（）、集體談判制度和弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)制度。

因政策問題的復(fù)雜程度不同，可將其分為結(jié)構(gòu)（）問題、結(jié)構(gòu)中等問題和結(jié)構(gòu)不良問題。

現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本精神包括（）、（）、人本主義、巿場(chǎng)主義和分權(quán)主義等精神。

（）是政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本理由。

世界各國(guó)公務(wù)員制度中都對(duì)公務(wù)員進(jìn)行了人事分類，這主要表現(xiàn)為兩種形式：一種是（），另一種是（）。

1887年，威爾遜發(fā)表了《行政之研究》一文，最基本的主張是：（）。

《政府信息公開條例》確立以“（）”的原則。

整個(gè)國(guó)家預(yù)算程序來說，它可以分為三個(gè)階段：即（）預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和（），也就是通常所說的預(yù)算周期。

政策評(píng)估會(huì)受到政策目標(biāo)的（）、（）、（）的阻滯性、政策問題的復(fù)雜性等因素的影響。

自新中國(guó)建立至1993年的44年間，我國(guó)在政府人員的管理上一直沿用的是（）。

在公共管理責(zé)任的司法控制機(jī)制中，對(duì)于政府來說，訴訟責(zé)任和（）是最重要的控制機(jī)制。

在西方公共部門人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即（）、（）、集體談判制度和弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)制度。

因政策問題的復(fù)雜程度不同，可將其分為結(jié)構(gòu)（）問題、結(jié)構(gòu)中等問題和結(jié)構(gòu)不良問題。

現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本精神包括（）、（）、人本主義、巿場(chǎng)主義和分權(quán)主義等精神。

（）是政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本理由。

世界各國(guó)公務(wù)員制度中都對(duì)公務(wù)員進(jìn)行了人事分類，這主要表現(xiàn)為兩種形式：一種是（），另一種是（）。