從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。

某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）