組織的高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動(dòng)率較高，說明該組織處于（）。

面試官們最好能對應(yīng)聘的最佳人選達(dá)成共識，最終作決定的應(yīng)該是（）。

采用視聽多媒體教學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，可以利用的動(dòng)態(tài)媒介有（）。

業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法？（）

培訓(xùn)地點(diǎn)的選定，應(yīng)具備以下條件（）。

從評價(jià)中心活動(dòng)的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實(shí)際運(yùn)用頻率大概是（）。

評價(jià)中心法實(shí)際常用的形式中，公文處理的特點(diǎn)是（）。

員工供給預(yù)測的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。

心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。

組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時(shí)才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。