制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無關(guān)。（）

劉工的管理風(fēng)格是什么樣的？請(qǐng)運(yùn)用所學(xué)過的領(lǐng)導(dǎo)理論分析劉工的領(lǐng)導(dǎo)行為特征。

如果一個(gè)人情緒不穩(wěn)定，缺乏自信心，則較容易產(chǎn)生順從現(xiàn)象。

根據(jù)態(tài)度平衡理論，季老應(yīng)怎樣幫助老鮑使他達(dá)到心理平衡？

（）是社會(huì)價(jià)值與社會(huì)需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。

根據(jù)西方人性假設(shè)理論，王安的人性觀屬于哪一種？

試分析談判的策略與影響因素。

美國的羅伯特豪斯和迪爾教授認(rèn)為應(yīng)怎樣提高人的積極性？

行為組織理論的主要貢獻(xiàn)表現(xiàn)在哪些方面？

什么是內(nèi)聚力？影響內(nèi)聚力的因素有哪些？