A.生產(chǎn)獎
B.超產(chǎn)獎
C.質(zhì)量獎
D.節(jié)約獎
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A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.津貼（補貼）
A.工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同
B.職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準
C.未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當集體合同
D.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力
A.按勞分配、同工同酬
B.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高
C.宏觀調(diào)控
D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平
A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的
B.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的
C.集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的
D.一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的
A.要約
B.審定簽訂合同當事人資格
C.進行集體協(xié)商
D.簽訂集體合同
最新試題
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
社會保險同其他保險一樣，也是一種風險損失的分散機制。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。
在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。