社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。