（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。

用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

帶薪年休假屬于強制性休假。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。

行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。

無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。

社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。