勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

帶薪年休假屬于強制性休假。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。

社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機制。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。