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A.發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁當(dāng)事人
B.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位與勞動者勞動爭議的，用工單位與勞動者為當(dāng)事人
C.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者為仲裁當(dāng)事人
D.利害關(guān)系人可申請參加仲裁活動或由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
A.人民法院
B.企業(yè)工會
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動爭議仲裁委員會
A.執(zhí)法部門的監(jiān)督
B.普通群眾的監(jiān)督
C.群眾組織的監(jiān)督
D.報刊等傳媒監(jiān)督
A.法定性
B.行政性
C.專門性
D.唯一性
A.履行審批手續(xù)
B.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利
C.保障其身心健康
D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意
最新試題
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。
（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。