公共部門人員實施控告的條件包括（）

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

四分法下的部門分類包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

中國公務(wù)人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

知識型員工具體包括（）