多項(xiàng)選擇題互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型網(wǎng)上職業(yè)中介機(jī)構(gòu),目前我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處,主要體現(xiàn)在()。

A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復(fù)制
D.雙方缺乏感性認(rèn)識(shí)


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1.多項(xiàng)選擇題通常,人力資源招募計(jì)劃包括以下的內(nèi)容()。

A.招募和選錄人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu)
B.人員錄用的標(biāo)準(zhǔn)
C.招募和選錄的對(duì)象、范圍和地點(diǎn)
D.針對(duì)不同職位的甄選程序與方法

2.多項(xiàng)選擇題公共部門工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括()。

A.工作標(biāo)識(shí)、工作目的
B.工作職責(zé)、工作權(quán)限
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.工作環(huán)境

3.多項(xiàng)選擇題人力資源市場(chǎng)具有()的作用。

A.有利于人盡其才
B.有利于人力資源素質(zhì)的不斷提高
C.有利于優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)
D.有利于破除官本位的觀念

4.多項(xiàng)選擇題與西方國(guó)家相比較,我國(guó)公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()。

A.公職人員在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下工作,“黨管干部”是我國(guó)對(duì)公職人員管理的基本原則
B.公職人員不是特殊的利益集團(tuán),不存在工會(huì)對(duì)人事的監(jiān)控
C.群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)控形式,通過(guò)各種人民團(tuán)體對(duì)政府的監(jiān)督來(lái)實(shí)現(xiàn)
D.行政監(jiān)察部門隸屬于政府,屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督

5.多項(xiàng)選擇題我國(guó)公共部門人力資源流動(dòng)的障礙主要體現(xiàn)在()。

A.人力資源的市場(chǎng)主體地位未完全確立
B.市場(chǎng)法規(guī)和社會(huì)保障制度不健全
C.戶籍制度改革滯后
D.官本位思想的影響

最新試題

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。

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我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。

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培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。

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公共部門而言,常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有()

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認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()

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四分法下的部門分類包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來(lái)對(duì)公共部門未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過(guò)程。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題