（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

公共部門人力資源的特征包括（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）