公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

四分法下的部門分類包括（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

辭職的特點包括（）

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。