我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

公共部門人力資源的特征包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）