人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

薪酬曲線，也稱(chēng)（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

公共部門(mén)人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

公共部門(mén)人力資源的特征包括（）

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）