一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

辭職的特點包括（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。

四分法下的部門分類包括（）

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

知識型員工具體包括（）