單項選擇題（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。
A.職位分析問卷
B.管理職位描述問卷
C.體能分析問卷
D.心理分析問卷
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1.單項選擇題在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
A.工作分析的目的
B.確定工作分析的執(zhí)行者
C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書
D.工作分析信息的搜集
2.單項選擇題作為一種常規(guī)性工具，（）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。
A.人員招聘與錄用
B.員工培訓與開發(fā)
C.員工激勵
D.工作分析
3.單項選擇題（）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。
A.人力資源政策
B.人力資源供求關(guān)系預(yù)測
C.人力資源制度
D.人力資源市場
4.單項選擇題（）是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。
A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
5.多項選擇題我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（）。
A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
最新試題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題