A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃
C.指令性人力資源規(guī)劃
D.指導(dǎo)性人力資源規(guī)劃
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D.公共部門人力資源規(guī)劃
A.市場機(jī)制
B.競爭機(jī)制
C.契約機(jī)制
D.保障機(jī)制
A.羅默的經(jīng)濟(jì)增長—收益遞增型的增長模式
B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式
C.斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式
D.貝克爾的微觀進(jìn)步模式
A.培訓(xùn)
B.教育
C.素質(zhì)
D.投資
最新試題
公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）
我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
基本工資制度是薪酬制度的（）
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
四分法下的部門分類包括（）
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。
辭職的特點(diǎn)包括（）