多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在（）。

A.制度性損耗
B.人事管理?yè)p耗
C.后續(xù)投資損耗
D.無(wú)形的損耗


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1.多項(xiàng)選擇題公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

A.價(jià)值取向不同
B.人員工資來源不同
C.服務(wù)重點(diǎn)不同
D.管理者素質(zhì)要求不同

5.單項(xiàng)選擇題公共部門人力資源管理的原則不包括（）

A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則

6.多項(xiàng)選擇題公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括（）

A.制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
B.填寫培訓(xùn)效果評(píng)估表
C.評(píng)估效果的轉(zhuǎn)移
D.評(píng)估手段的更新

7.多項(xiàng)選擇題公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

A.法定福利
B.組織福利
C.生活福利
D.帶薪假期

8.多項(xiàng)選擇題人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

A.資格審查
B.初始測(cè)試
C.體檢
D.個(gè)人資料核查

9.多項(xiàng)選擇題我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

A.理論學(xué)習(xí)和政策水平
B.清正廉潔
C.遵紀(jì)守法
D.團(tuán)結(jié)協(xié)作和誠(chéng)信服務(wù)

最新試題

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

四分法下的部門分類包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

題型：多項(xiàng)選擇題

基本工資制度是薪酬制度的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題