A.組織中各種工作崗位產(chǎn)生職位空缺,由此而提出人員增補需求
B.招聘工作的實質(zhì)性操作階段
C.經(jīng)考試、測驗和面試合格者成為招聘組織的試用員工
D.新進員工上崗任用
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A.組織中各種工件崗位產(chǎn)生職位空缺,由此而提出人員增補需求
B.由組織的人事部門實施人員招聘工作
C.由人事部門會同用人部門組織、實施人員挑選的考試與面試工作
D.新進員工上崗任用
A.補充規(guī)劃
B.晉升規(guī)劃
C.配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
E.流動規(guī)化
A.職業(yè)規(guī)劃
B.培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃
C.配備規(guī)劃
D.時間規(guī)劃
E.晉升規(guī)劃
A.人事管理部門職責規(guī)定
B.人員選聘與錄用制度
C.員工薪酬管理制度
D.員工保險福利制度
E.員工培訓(xùn)制度
A.科學(xué)化原則
B.規(guī)范化原則
C.操作化原則
D.公平性原則
E.調(diào)整性原則
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。