A.調(diào)查權(quán)
B.決策權(quán)
C.處分權(quán)
D.檢查權(quán)
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A.某磚廠(chǎng)女職工董某懷孕期間，廠(chǎng)里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工
B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外
C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿(mǎn)13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制
D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作
A.法定休假日
B.婚喪假期間
C.依法參加社會(huì)活動(dòng)的
D.公休日
A.外勤人員
B.出租車(chē)司機(jī)
C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員
D.鐵路巡檢工
A.企業(yè)法定代表人
B.地方工會(huì)
C.基層工會(huì)小組
D.職工推舉代表
A.勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止
B.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員
最新試題
關(guān)于病假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的處理，錯(cuò)誤的是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）
集體合同變更與解除的條件有（）
關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間，不符合法律規(guī)定的是（）
我國(guó)工會(huì)組織的形式有（）
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）
某公司有一員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是（）
華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作，在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后，華天勞務(wù)派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）