（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標(biāo)。

司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點的。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。