A.多重目標(biāo)決策
B.非程序式?jīng)Q策
C.單一目標(biāo)決策
D.程序式?jīng)Q策
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A.西奧多·盧威
B.格雷斯·富蘭克林
C.邁克爾·海耶斯
D.蘭道爾·里普利
A.自我服務(wù)
B.政府補(bǔ)助
C.志愿服務(wù)
D.政府贈券
A.民主選舉
B.在使用公共資源時要達(dá)到公告過的績效標(biāo)準(zhǔn)
C.按照合法性標(biāo)準(zhǔn)和績效標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)向公眾和其他利益相關(guān)者做出解釋
D.依法行政
A.產(chǎn)品和服務(wù)變革
B.行政變革
C.人力資源變革
D.技術(shù)變革
A.改革的市場模式
B.解制型政府
C.彈性化政府
D.參與模式
最新試題
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。
簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
（），是那些純粹由個人消費(fèi)的物品和服務(wù)。