依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

簡述企業(yè)家政府理論要點。

20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠l(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關(guān)系。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

（），是那些純粹由個人消費的物品和服務(wù)。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

（）是以所有經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點的。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。

行政人員可以分為：（）