下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學者的是（）。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

（），是那些純粹由個人消費的物品和服務(wù)。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

行政領(lǐng)導權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。