A.領(lǐng)導(dǎo)
B.協(xié)調(diào)
C.控制
D.計(jì)劃
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A.預(yù)防
B.預(yù)測
C.組織
D.計(jì)劃
A.外部環(huán)境具有復(fù)雜性、交叉性、活動(dòng)性等基本特征
B.外部環(huán)境具有復(fù)雜性、交叉性、變動(dòng)性等基本特征
C.外部環(huán)境具有復(fù)雜性、交叉性、多樣性等基本特征
D.外部環(huán)境具有復(fù)雜性、交叉性、相對(duì)性等基本特征
A.泰羅
B.法約爾
C.西蒙
D.韋伯
A.變動(dòng)性
B.穩(wěn)定性
C.直接性
D.間接性
A.管理就是決策
B.管理就是要確切地知道要?jiǎng)e人干什么，并注意他們用最好最經(jīng)濟(jì)的方法去干
C.管理就是實(shí)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制
D.管理就是經(jīng)由他人去完成一定的工作
最新試題
下列因素不會(huì)影響管理人員的需要量（）
某公司管理層次比較多，基層員工的合理化建議要經(jīng)過多道關(guān)卡才能到達(dá)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)手中，使得很多信息不能及時(shí)準(zhǔn)確地被傳送，這種溝通失敗源自（）的影響。
有關(guān)研究表示，一個(gè)人在報(bào)酬引誘及社會(huì)壓力下工作，其能力僅發(fā)揮40%，其余60%有賴于領(lǐng)導(dǎo)者去激發(fā)。
影響組織設(shè)計(jì)的因素有戰(zhàn)略與組織設(shè)計(jì)，環(huán)境與組織設(shè)計(jì)，技術(shù)與組織設(shè)計(jì)。
傳統(tǒng)的管理方法是自下而上。
運(yùn)用所學(xué)的實(shí)用管理基礎(chǔ)的基本原理，根據(jù)你所經(jīng)歷或了解的事的，分析在當(dāng)前的鄉(xiāng)村振興工作中，領(lǐng)導(dǎo)者的哪些做法是有違管理原理的？
采取零基預(yù)算除了要把握零基預(yù)算法的思想、發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神、警惕形式主義外，主持者還必須把握各項(xiàng)活動(dòng)的（）
案例中的技術(shù)科長一職通常采用哪種渠道選聘為宜？
管理人員的考評(píng)可以激勵(lì)管理者不斷自我提高和自我完善。
定性方法是基于所掌握的信息，利用數(shù)學(xué)模型來做出的決策。