單項選擇題能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？（）
A.技術職能型
B.創(chuàng)造型
C.管理能力型
D.自主獨立型
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1.單項選擇題管理過程中一切由領導說了算。與領導關系好，“說你行，不行也行”；與領導關系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少——個樣，于好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現狀是由于管理過程中缺乏（）。
A.科學的考評手段
B.科學的工作分析與評價
C.科學的培訓
D.科學的薪酬制度
2.單項選擇題適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析方法是（）。
A.決策表
B.語句描述
C.時間序列形式
D.任務清單
3.單項選擇題組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學府脫產培訓一年，并支付全部培訓費用共計2000元，此費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（）
A.保障成本
B.離職成本
C.使用成本
D.開發(fā)成本
4.單項選擇題人力資源需求預測方法中的集體預測方法也稱（）。
A.回歸分析方法
B.勞動定額法
C.轉換比率法
D.德爾菲預測技術
5.單項選擇題根據組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現。這指的是什么？（）
A.人力資源戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)略人力資源
C.組織戰(zhàn)略
D.軍事戰(zhàn)略
最新試題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
題型：判斷題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經歷的職位的集合。
題型：判斷題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題