作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

處理勞動關系的原則包括？（）

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

績效評價方法不包括？（）

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。

傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

培訓對組織的作用不包括？（）