績效評價方法不包括？（）

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。

培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）