職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

以下哪項是工作分析的目的（）。

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。