A.崗位津貼
B.職務(wù)津貼
C.工齡津貼
D.特殊津貼
E.加班津貼
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你可能感興趣的試題
A.調(diào)查收集
B.記錄與描述
C.分析與比較
D.衡量
E.綜合歸納與分類
A.計(jì)劃
B.設(shè)計(jì)
C.信息分析
D.結(jié)果表述
E.運(yùn)用指導(dǎo)
A.激勵(lì)因素
B.保健因素
C.管理環(huán)境因素
D.文化背景因素
E.價(jià)值觀因素
A.技術(shù)等級工資制
B.職務(wù)等級工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.多元化工資制度
A.職務(wù)概要
B.責(zé)任范圍及工作要求
C.機(jī)器、設(shè)備及工具
D.工作條件及環(huán)境
最新試題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。