培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

處理勞動關(guān)系的原則包括？（）

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）

以下哪項是工作分析的目的（）。