判斷題與經(jīng)濟人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點在于考慮人的情感。
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1.判斷題人力資源不是再生性資源。
2.多項選擇題人力資源獲得成本主要包括()。
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.使用成本
E.保障成本
3.多項選擇題招聘工作的作用包括()。
A.促進員工的合理流動
B.確保錄用質(zhì)量,提高組織的核心競爭力
C.為組織注入新的活力,增強組織的創(chuàng)新能力
D.擴大組織知名度,宣傳組織形象
4.多項選擇題招募工作包括()環(huán)節(jié)。
A.確定招聘策略
B.制定招聘計劃
C.發(fā)布信息
D.確定候選人
E.需求分析
5.多項選擇題薪酬的主要功能包括()。
A.補償功能
B.激勵功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.完善功能
最新試題
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
工會的主要職能包括?()
題型:多項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。
題型:判斷題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
題型:單項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
題型:多項選擇題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
題型:單項選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型:判斷題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題