A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的
B.與本案有利害關系的
C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的
D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的
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A.當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解
B.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解
C.仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出
D.對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算
B.王某針對本案中的爭議事項申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制
C.王某應在2015年9月14日前向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.因不可抗力王某不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷
A.當事人一方向對方當事人主張權利
B.當事人一方向有關部門請求權利救濟
C.對方當事人同意履行義務
D.出現(xiàn)不可抗力
A.勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會
B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會
C.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會
D.雙方都能接受的勞動爭議仲裁委員會
A.閆某
B.個人承包經營者
C.發(fā)包組織
D.勞動仲裁機構
最新試題
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位承擔補充賠償責任。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應重新提出申請。
職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。
勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務派遣用工形式的有（）。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
勞動爭議仲裁不收費。