多項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)遵循的原則有（）。
A.平等原則
B.自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.服從原則
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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動合同法》，勞動者存在下列情形之一時，用人單位可隨時通知解除勞動合同的有（）。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.違反勞動紀(jì)律
C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
D.被依法追究民事責(zé)任
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。該期限為（）日。
A.10
B.15
C.20
D.30
3.單項(xiàng)選擇題勞動爭議仲裁當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以請求延期開庭。提出延期的期限是（）。
A.在受理3日前
B.在受理5日前
C.在開庭3日前
D.在開庭5日前
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，不屬于勞動者可以向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁的是（）。
A.確認(rèn)終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議
B.勞動合同終止的爭議
C.勞動保護(hù)條件爭議
D.政府補(bǔ)貼爭議
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，某用人單位用工人數(shù)為82人（包括被勞務(wù)派遣勞動者），則該單位使用被勞務(wù)派遣勞動者數(shù)量不得超過（）人。
A.8
B.10
C.24
D.41
最新試題
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
題型：判斷題
下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
題型：判斷題
如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
題型：判斷題
下列關(guān)于集體合同訂立的表述中，正確的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動爭議仲裁不收費(fèi)。
題型：判斷題
閆某是某個人承包經(jīng)營單位的勞動者，2014年1月閆某與該個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁，則根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該勞動仲裁案件的當(dāng)事人有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。
題型：判斷題
在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
假設(shè)趙某2013年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是（）個月。
題型：單項(xiàng)選擇題