A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位以暴力限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
D.用人單位未為從事危害工作勞動(dòng)者辦理意外傷害險(xiǎn)的
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A.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.職工非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能勝任原工作和調(diào)整后的工作的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.職工因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的
A.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷,用人單位可以解除勞動(dòng)合同
D.用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同
A.在合同依法訂立之后進(jìn)行
B.變更合同期限和勞動(dòng)報(bào)酬
C.變更勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
D.違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定
A.經(jīng)濟(jì)性裁員為用人單位單方解除勞動(dòng)合同
B.經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)取得工會(huì)或全體職工同意
C.經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)審批
D.經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)不得超過(guò)用人單位總?cè)藬?shù)的10%
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行
最新試題
下列施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)用工方式中,屬于違法用工模式的有()。
下列關(guān)于勞務(wù)派遣的有關(guān)說(shuō)法中,正確的有()。
按照我國(guó)實(shí)行的最低工資保障制度,用人單位在勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情況下支付給勞動(dòng)者的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里所說(shuō)的勞動(dòng)者工資包括()。
建筑施工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制,加強(qiáng)對(duì)自有勞務(wù)人員的管理,在施工現(xiàn)場(chǎng)配備專(zhuān)職或兼職勞務(wù)用工管理人員,負(fù)責(zé)登記勞務(wù)人員的信息包括()。
下列情況中,不影響勞動(dòng)合同履行的有()。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,有下列情形,用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后可以解除勞動(dòng)合同的有()。
關(guān)于施工勞務(wù)的說(shuō)法,正確的是()
在下列情形中,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的有()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
甲公司經(jīng)濟(jì)裁員6個(gè)月內(nèi)重新招用人員,應(yīng)當(dāng)()。