A.經(jīng)濟(jì)性裁員為用人單位單方解除勞動(dòng)合同
B.經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)取得工會(huì)或全體職工同意
C.經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)由勞動(dòng)行政部門審批
D.經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)不得超過(guò)用人單位總?cè)藬?shù)的10％
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A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
A.勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼與補(bǔ)貼
B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替支付
C.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可不支付工資
D.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
A.用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效
B.用人單位的投資人變更，勞動(dòng)合同終止，效力滅失
C.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，效力降低
D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，對(duì)勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬
A.不得解除勞動(dòng)合同
B.支付的工資不得低于合同約定的工資
C.發(fā)給的工資不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.工資不得低于單位最低檔工資
A.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同
D.初次訂立勞動(dòng)合同的，合同可以僅約定試用期
最新試題
用人單位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事責(zé)任。
下列施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工方式中，屬于違法用工模式的有（）。
下列關(guān)于節(jié)假日加班工資的說(shuō)法，正確的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
下列選項(xiàng)中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有下列情形，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后可以解除勞動(dòng)合同的有（）。
甲公司經(jīng)濟(jì)裁員6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)（）。
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月（）倍的工資。
下列情形中，用人單位可與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的有（）。