甲公司經(jīng)濟(jì)裁員6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)（）。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于勞務(wù)仲裁的說法，正確的是（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法中，正確的有（）。

某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中，應(yīng)屬于該勞動(dòng)合同必備條款的有（）。

下列情況中，不影響勞動(dòng)合同履行的有（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過（）個(gè)月。

下列終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

在下列情形中，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的有（）。

用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月（）倍的工資。