A.薪酬標準與崗位價值評估結果相一致
B.薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設相兼顧
C.薪酬機制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
D.薪酬水平與風險成本調整后的經營業(yè)績相適應
E.短期激勵與長期激勵相協(xié)調
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A.合規(guī)經營類指標
B.社會責任類指標
C.經營效益類指標
D.風險管理類指標
E.發(fā)展轉型類指標
A.職業(yè)道德
B.經營成果
C.投資收益
D.風險狀況
E.內控管理
A.審慎經營
B.合規(guī)引領
C.戰(zhàn)略導向
D.綜合平衡
E.分級管理
最新試題
《關于加強商業(yè)銀行存款偏離度管理有關事項的通知》明確規(guī)定，商業(yè)銀行不得采取下列（）手段違規(guī)吸收和虛假增加存款。
績效考評體系的綜合考評結果可以反映被考評對象的整體經營情況，因此通常被應用于（）等方面。
監(jiān)管部門對商業(yè)銀行薪酬管理的監(jiān)管不包括（）。
根據《商業(yè)銀行監(jiān)管評級內部指引（試行）》，商業(yè)銀行的盈利狀況評價體系中，定量指標包括（）。
下列屬于商業(yè)銀行利息收入的是（）。
盈利性與流動性、安全性之間通常呈反方向變動關系。
根據《商業(yè)銀行監(jiān)管評級內部指引（試行）》的規(guī)定，商業(yè)銀行的盈利狀況評價體系包括定性指標與定量指標，下列屬于定性指標的是（）。
商業(yè)銀行的收入主要包括（）。
所有的激勵機制都將不會對金融穩(wěn)定帶來不利影響。
目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責任主體的薪酬管理組織架構，董事會負責全行薪酬制度和政策的審議。