A.制定考核計(jì)劃
B.擬定、審核考評標(biāo)準(zhǔn)
C.設(shè)計(jì)考核方法
D.培訓(xùn)考核人員
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A.考核對象
B.考核的重點(diǎn)內(nèi)容
C.考核時(shí)間
D.考核方法
A.內(nèi)容
B.方法
C.目的
D.對象
A.個(gè)人判斷考核，以上級考核結(jié)果為最終依據(jù)，得分為5
B.加權(quán)平均法，考慮到上級意見更為重要，權(quán)數(shù)為2，下級權(quán)數(shù)為1，得分為3.4
C.算術(shù)平均法，得分為3
D.多數(shù)判斷考核法，以打分人數(shù)最多的下級群體為最終依據(jù)，得分為2
最新試題
下列行政處分中，工資檔次會降低的是（）
私自放行或擅自批準(zhǔn)放行假冒或走私煙草專賣品的，給予（）處分。
解除降級、撤職處分，可以恢復(fù)原級別、原職務(wù)。
不得晉升職務(wù)和級別的行政處分包括（）
行為人出于故意或過失都可能構(gòu)成行政違法的有（）
煙草專賣行政主管部門違法實(shí)施行政處罰的情形中，依法應(yīng)給予行政處分的是（）
合法行政行為給行政相對人的合法權(quán)益造成損失也構(gòu)成行政侵權(quán)。
行政侵權(quán)是指煙草專賣行政主管部門（）侵害行政相對人的（）權(quán)益而依法必須承擔(dān)行政（）責(zé)任的行政行為。
留用察看期滿仍未改正錯誤或在留用察看期間又犯新錯誤的，按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務(wù)級別和工資檔次。
被處分人對行政處分不服的，按有關(guān)申訴、申請復(fù)核的程序辦理。接受申訴進(jìn)行復(fù)查期間和接受復(fù)核申請進(jìn)行復(fù)核期間，停止對原處分決定的執(zhí)行。