巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個(gè)條件，分別是（）

有效決策目標(biāo)的特征有（）

試述行政執(zhí)行雙重激勵(lì)模型的內(nèi)容。

品位分類制以”事“為中心，代表國(guó)家是英國(guó)。職位分類制以”人“為中心，代表國(guó)家是美國(guó)。

行政管理體制改革的核心是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和編制。

公共行政學(xué)的價(jià)值導(dǎo)向包括（）

根據(jù)雙重激勵(lì)模型，當(dāng)中央政策的政治激勵(lì)較高而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足時(shí)，地方政府及官員會(huì)采取“暗動(dòng)”的執(zhí)行策略。

簡(jiǎn)述有效行政執(zhí)行的條件。

簡(jiǎn)述法治政府建設(shè)的主要內(nèi)容。

積極責(zé)任是行政責(zé)任的內(nèi)核。