單項選擇題他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項羽型）
D.X1（諸葛亮型）
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1.單項選擇題他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項羽型）
D.X1（諸葛亮型）
2.單項選擇題他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項羽型）
D.X1（諸葛亮型）
3.單項選擇題他們具有很強的判斷力，凡事都有應對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項羽型）
D.X1（諸葛亮型）
最新試題
為讓員工趨利避害，企業(yè)的領導者就要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
題型：單項選擇題
造成沖突的根本原因是（）和（）。
題型：填空題
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：單項選擇題
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
題型：單項選擇題
據(jù)美國管理心理學家赫茨伯格的研究，導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
題型：填空題
違紀處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
題型：單項選擇題
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
題型：單項選擇題
他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
題型：填空題
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
題型：單項選擇題