約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

人員配置的原則有（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

技術(shù)—行政管理任務績效的維度包括（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。