A.試錯(cuò)理論
B.負(fù)強(qiáng)化
C.登門檻效應(yīng)
D.榜樣效應(yīng)
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A.與他人習(xí)性相似
B.社會(huì)地位恰到好處
C.提高自身教育水平
D.贏取他人的信任
E.個(gè)性而不失平易近人以及培養(yǎng)創(chuàng)新思維
A.感情投射
B.認(rèn)知缺少客觀性
C.認(rèn)知偏差
D.了解他人需求
A.要承認(rèn)錯(cuò)誤的存在
B.總結(jié)產(chǎn)生錯(cuò)誤的原因
C.尋找對(duì)策
D.動(dòng)腦更要?jiǎng)邮?br/>E.做出論斷
A.先揣度
B.后發(fā)言
C.語(yǔ)言表達(dá)不要太絕對(duì)
D.猜測(cè)對(duì)方想法
A.規(guī)則就往往猶如燒熱的火爐，無(wú)論誰(shuí)用手觸碰，都會(huì)被燙傷
B.當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)視規(guī)則的存在時(shí)，他會(huì)經(jīng)常觸犯規(guī)則，而他的員工，也會(huì)“照做”，所以，最終面臨的可能是因不遵守規(guī)則而讓企業(yè)倒閉的下場(chǎng)
C.與“沒有規(guī)矩，不成方圓”的意思不一樣
D.只有領(lǐng)軍人物嚴(yán)格遵守規(guī)則，才可能領(lǐng)導(dǎo)出出色的團(tuán)隊(duì)
最新試題
人們?cè)谕庠趫?bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬兼得的情況下，不但不會(huì)增強(qiáng)他們的工作動(dòng)機(jī)，反而會(huì)降低。此時(shí)，動(dòng)機(jī)強(qiáng)度會(huì)變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。
比較傳統(tǒng)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法，九型職業(yè)生涯設(shè)計(jì)優(yōu)勢(shì)有哪些？
投射心理會(huì)對(duì)他人產(chǎn)生認(rèn)知影響利于在職場(chǎng)中樹立我們的個(gè)人威信。
將全年工作任務(wù)劃分至每個(gè)月中，這種行為是（）。
大部分人都會(huì)采用樂觀的方式認(rèn)識(shí)自己的喜好，我們簡(jiǎn)稱其為“積極幻想”。
一位身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)更容易帶動(dòng)員工積極肯干，這說明了心理學(xué)上的什么效應(yīng)？（）
心理學(xué)上將能夠感受他人的情感并表現(xiàn)出恰當(dāng)情緒的能力稱之為（）。
關(guān)于“沙錘定律”的描述錯(cuò)誤的是（）。
職場(chǎng)中的溝通技巧有哪些？（）
藍(lán)柏格定理強(qiáng)調(diào)所有強(qiáng)度的壓力都會(huì)產(chǎn)生動(dòng)力。