A.成本高
B.風(fēng)險(xiǎn)小
C.風(fēng)險(xiǎn)大
D.成本低
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A.流動(dòng)資產(chǎn)
B.資產(chǎn)負(fù)債率
C.企業(yè)銀行資金
D.固定資產(chǎn)
A.檢驗(yàn)戰(zhàn)略是否實(shí)現(xiàn)的指標(biāo)
B.保證項(xiàng)目順利運(yùn)作
C.提供重要的資產(chǎn)監(jiān)控指標(biāo)
D.及時(shí)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目轉(zhuǎn)向
A.是平衡企業(yè)盈利能力和企業(yè)安全的指標(biāo)
B.有利于了解資產(chǎn)特效并合理的運(yùn)用資產(chǎn)特性
C.是企業(yè)創(chuàng)造更多利潤(rùn)的關(guān)鍵指標(biāo)
D.是企業(yè)價(jià)值的集中體現(xiàn)
A.現(xiàn)金額度小
B.支付能力弱
C.主動(dòng)能力弱
D.盈利能力弱
A.房子
B.現(xiàn)金
C.股票
D.基金
最新試題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱(chēng)為()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人,是哪一類(lèi)個(gè)人抵制變革的原因的例子()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開(kāi)來(lái)()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>