您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織內(nèi)每個職位的權(quán)力和責任都應有明確的規(guī)定
B.組織內(nèi)的各個職位按等級原則進行法定安排，形成自上而下的等級安排
C.組織不是集團，而是相互協(xié)作的關(guān)系，是人相互作用的系統(tǒng)
D.組織中人員的任用，不是完全根據(jù)職務上的要求，也并不是需要通過正式考試以及教育訓練實驗來實現(xiàn)
A.節(jié)約招聘程序和費用
B.有利于對選聘對象全面了解，保證選聘工作的正確性
C.有利于激勵組織成員的上進心和工作熱情，調(diào)動成員的積極性
D.給企業(yè)注入活力，帶來生氣
A.明確的具體的目標能提高員工的工作績效
B.目標要去挑戰(zhàn)性績效水平越高
C.績效反饋不能帶來更高的績效
D.參與設置自己的目標可以提高目標接受性
最新試題
公司業(yè)務范圍不斷擴大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時，CEO應該注意（）。
制定經(jīng)營計劃需要進行的步驟包括（）
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面？（）
分析組織內(nèi)部環(huán)境時，需要考察哪些方面的因素？（）
預算控制可能帶來的負面影響包括（）。
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設計應考慮到（）。
有效控制應堅持的原則包括（）。
為什么我們在購買水果的時候價格談判能力較弱？（）
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設計需要考慮（）。