A.組織變革的目的是提高組織的效能
B.內(nèi)外部環(huán)境因素是推動(dòng)組織變革的主要?jiǎng)恿?br />
C.按照環(huán)境所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,組織變革可以分為漸進(jìn)式變革和激進(jìn)式變革
D.診斷現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)征兆是組織變革程序的第一步
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.實(shí)習(xí)
B.教室學(xué)習(xí)
C.影片教學(xué)
D.模擬訓(xùn)練
A.張經(jīng)理是一個(gè)辦事嚴(yán)肅認(rèn)真的人,工作中很少露出微笑,員工一旦出現(xiàn)差錯(cuò)就會(huì)收到嚴(yán)厲的批評(píng)。
B.王總經(jīng)理每天面帶笑容,遇到員工會(huì)主動(dòng)問(wèn)候,
C.李總經(jīng)理每個(gè)月都會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度進(jìn)行認(rèn)真審查,一旦發(fā)現(xiàn)某部門(mén)有延緩現(xiàn)象,就立即要求該部門(mén)馬上提出改進(jìn)措施并完成整改
D.黃總經(jīng)理總是通知銷售部經(jīng)理,把某批產(chǎn)品盡快發(fā)到某某公司,我剛剛與他們聯(lián)系好
A.計(jì)劃
B.控制
C.決策
D.協(xié)調(diào)
A.績(jī)效評(píng)估可以及時(shí)對(duì)下屬行為糾偏
B.績(jī)效評(píng)估是上級(jí)對(duì)下級(jí)的評(píng)估,不需要下級(jí)參與
C.績(jī)效評(píng)估使員工有機(jī)會(huì)了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)
D.績(jī)效評(píng)估結(jié)果可以為員工薪酬提供依據(jù)
A.沖突的傳統(tǒng)觀強(qiáng)調(diào)沖突有害
B.沖突的人際關(guān)系觀強(qiáng)調(diào)沖突是必要的
C.沖突的相互作用觀強(qiáng)調(diào)沖突可以激發(fā)活力
D.傳統(tǒng)的沖突觀主要發(fā)生在20世紀(jì)50年代以前
最新試題
分析組織內(nèi)部環(huán)境時(shí),需要考察哪些方面的因素?()
預(yù)算控制的功能包括()。
制定計(jì)劃時(shí)預(yù)測(cè)前提條件屬于下列哪些計(jì)劃步驟?()
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的?()
社群控制的主要特征包括()。
計(jì)劃工作中的預(yù)算編制屬于下列哪些目標(biāo)的體現(xiàn)?()
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑?()
在研究買方時(shí),需要考察買方在以下哪兩個(gè)方面的因素?()
執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問(wèn)題包括()。